Informações legais
Política de Privacidade
Última atualização:
1. Quem trata os seus dados
Esta política explica como a Selenium Gestão de RH trata os dados pessoais enviados por candidatos neste site. A Selenium Gestão de RH conduz o processo seletivo das vagas aqui divulgadas para um hospital particular de grande porte e atua como controladora dos dados coletados nesta página de candidatura.
Dados do controlador:
- Razão social: informação a ser confirmada
- CNPJ: informação a ser confirmada
- Endereço: informação a ser confirmada
- E-mail oficial: informação a ser confirmada
Os dados marcados como informação a ser confirmada ainda não foram publicados. Eles são inseridos nesta página assim que confirmados, e nunca são substituídos por valores aproximados ou de exemplo.
2. Quais dados são coletados
Coletamos apenas o que é necessário para analisar a sua candidatura. Os campos abaixo são exatamente os que existem no formulário deste site:
- Identificação e contato: Nome completo, E-mail, Telefone.
- Vaga e forma de envio: Vaga desejada, Forma de candidatura.
- Localização e endereço: Cidade, Estado, CEP, Endereço, Número, Complemento, Bairro. Os campos de endereço detalhado são pedidos apenas a quem escolhe preencher o formulário completo.
- Perfil profissional: Escolaridade, Experiência profissional, Última empresa, Último cargo, Tempo de experiência, Cursos ou qualificações, Disponibilidade de horário, Turno de preferência, Apresentação profissional.
- Respostas de triagem: Possui experiência na função, Disponibilidade para escala 12x36, Disponibilidade para plantões noturnos, Disponibilidade para início, Experiência em hospital, clínica ou atendimento ao público.
- Currículo: quando você opta por anexar um arquivo, recebemos o documento (PDF, JPG, JPEG, PNG ou WEBP, até 10 MB) e todas as informações que você tiver incluído nele.
- Consentimento: registramos o aceite da declaração apresentada no formulário, com a data e a hora do envio.
- Dados técnicos do envio: versão pseudonimizada (hash) do endereço IP, identificação do navegador (user agent) e data e hora da candidatura, usados para segurança e prevenção de abuso.
3. Para que usamos os dados e com qual base legal
Usamos os seus dados exclusivamente para:
- analisar o seu perfil para a vaga escolhida;
- entrar em contato sobre as etapas do processo seletivo;
- enviar a confirmação de recebimento da candidatura para o e-mail informado por você;
- encaminhar a candidatura à instituição contratante, conforme descrito na seção 5;
- proteger o site contra envios automatizados, abuso e fraude, e manter registros mínimos de segurança.
As bases legais da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) são:
- Procedimentos preliminares de contrato (art. 7º, V): o tratamento necessário para a análise da sua candidatura, que antecede uma eventual contratação solicitada por você.
- Consentimento (art. 7º, I): o aceite que você marca no formulário. A declaração apresentada é: “Li e concordo com a Política de Privacidade e autorizo o tratamento dos meus dados para participação neste processo seletivo.”
- Legítimo interesse (art. 7º, IX): as medidas de segurança do site, como o hash do endereço IP e os limites de envio, aplicadas de forma mínima e limitada a essa finalidade.
- Cumprimento de obrigação legal ou regulatória (art. 7º, II): quando houver dever legal de guarda ou de apresentação de informações.
Não usamos os seus dados para publicidade, não fazemos perfilamento comercial e não há decisão automatizada no processo seletivo: a triagem das candidaturas é feita por pessoas da equipe de recrutamento.
4. Como o currículo é utilizado
O currículo anexado é usado apenas para avaliar a sua experiência em relação à vaga escolhida e para apoiar as etapas seguintes do processo seletivo.
- O arquivo é gravado em armazenamento privado, sem endereço público: não existe um link aberto na internet que exponha o seu currículo.
- A equipe de recrutamento acessa o documento por meio de um link temporário assinado, com validade de 7 dias, gerado especificamente para essa finalidade.
- O currículo não é publicado em bancos de talentos de terceiros, não é vendido, não é cedido para fins de publicidade e não é divulgado a empresas que não participam desta seleção.
- Se você se candidatar a mais de uma vaga, cada candidatura é registrada separadamente, com o documento correspondente.
5. Compartilhamento com a instituição contratante
Sim, há compartilhamento. As informações da sua candidatura, incluindo o currículo, são compartilhadas com a instituição contratante — um hospital particular de grande porte — para as etapas do processo seletivo, como análise de perfil, entrevistas e eventual proposta de contratação. Esse compartilhamento é a própria razão de ser da candidatura.
Neste momento a divulgação é feita de forma confidencial, a pedido da instituição contratante. O nome do hospital é informado pela equipe de recrutamento durante o contato com o candidato, nas etapas seguintes do processo seletivo.
A partir do momento em que recebe os seus dados, a instituição contratante passa a tratá-los de acordo com as próprias políticas internas e responde pelo tratamento que realiza.
Além disso, os dados podem ser tratados por:
- fornecedores de infraestrutura contratados pela Selenium Gestão de RH para hospedagem do site, armazenamento dos arquivos e envio de e-mails, que atuam como operadores e só podem tratar os dados conforme as nossas instruções;
- autoridades públicas, quando houver requisição legal, ordem judicial ou obrigação regulatória.
Não vendemos, não alugamos e não cedemos dados de candidatos para terceiros com finalidade comercial ou publicitária. Caso algum fornecedor de infraestrutura opere servidores fora do Brasil, a transferência internacional observa as hipóteses e as garantias previstas na LGPD.
6. Por quanto tempo guardamos os dados
Os dados da candidatura são mantidos enquanto o processo seletivo estiver em andamento e pelo período definido pelo controlador para eventuais oportunidades futuras.
- Prazo de guarda definido pelo controlador: informação a ser confirmada
Enquanto esse prazo não estiver publicado nesta página, ele não é estimado nem sugerido aqui: a definição do período de retenção é uma decisão do controlador e será informada assim que confirmada. Independentemente do prazo, você pode pedir a exclusão dos seus dados a qualquer momento, conforme a seção 9.
Encerrado o prazo aplicável, os dados são eliminados ou anonimizados, ressalvadas as hipóteses de guarda obrigatória previstas em lei.
7. Os seus direitos como titular
A LGPD garante a você, a qualquer momento e de forma gratuita, os direitos abaixo em relação aos dados que enviou:
- Confirmação e acesso
- Saber se tratamos dados seus e obter acesso às informações que você enviou na candidatura.
- Correção
- Corrigir dados incompletos, inexatos ou desatualizados.
- Anonimização, bloqueio ou eliminação
- Pedir a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a lei.
- Portabilidade
- Solicitar a portabilidade dos seus dados a outro fornecedor de serviço, nos termos da regulamentação aplicável.
- Eliminação dos dados tratados com consentimento
- Pedir a eliminação dos dados tratados com base no seu consentimento, salvo nas hipóteses de guarda previstas em lei.
- Informação sobre compartilhamento
- Saber com quais entidades públicas e privadas compartilhamos os seus dados.
- Informação sobre a possibilidade de não consentir
- Ser informado sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências dessa escolha — no caso desta seleção, sem o consentimento não é possível participar do processo seletivo.
- Revogação do consentimento
- Revogar o consentimento a qualquer momento, o que encerra a sua participação no processo seletivo a partir do pedido.
- Oposição
- Opor-se a tratamento realizado com base em uma das hipóteses de dispensa de consentimento, em caso de descumprimento da lei.
- Petição à autoridade
- Apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) ou aos órgãos de defesa do consumidor.
Para exercer qualquer um desses direitos, use os canais indicados na seção 11. Podemos solicitar informações adicionais para confirmar a sua identidade antes de atender ao pedido, justamente para evitar que outra pessoa acesse os seus dados.
8. Como pedir a correção de um dado
Se algum dado estiver errado, incompleto ou desatualizado, envie um pedido de correção pelos canais da seção 11 informando:
- o seu nome completo, exatamente como foi enviado na candidatura;
- o e-mail usado na inscrição;
- a vaga para a qual você se candidatou;
- qual informação deve ser corrigida e qual é o valor correto.
Confirmamos a correção por e-mail. Se a informação incorreta já tiver sido encaminhada à instituição contratante, comunicamos também a atualização a ela. Respondemos aos pedidos no menor prazo possível, observados os prazos previstos na legislação.
9. Como pedir a exclusão dos dados
Você pode pedir a exclusão dos seus dados e a revogação do consentimento a qualquer momento, pelos canais da seção 11, informando o nome completo, o e-mail usado na inscrição e a vaga para a qual se candidatou.
Ao receber o pedido:
- excluímos o registro da candidatura e o arquivo do currículo;
- comunicamos o pedido à instituição contratante, quando os dados já tiverem sido encaminhados a ela;
- confirmamos a exclusão para o e-mail que você indicar.
A exclusão encerra a sua participação no processo seletivo, porque sem os dados não é possível analisar o perfil nem entrar em contato. Podemos manter apenas os registros cuja guarda seja exigida por lei, sempre de forma mínima e sem uso para outras finalidades. Se quiser participar novamente, basta enviar uma nova candidatura.
10. Medidas de segurança adotadas
Estas são as medidas efetivamente aplicadas neste site, e não uma lista genérica de boas intenções:
- Armazenamento privado: os currículos ficam em área privada, sem URL pública e sem listagem aberta de arquivos.
- Links temporários assinados: o acesso ao currículo pela equipe de recrutamento é feito por link assinado, com validade de 7 dias, que deixa de funcionar depois desse período.
- Criptografia em trânsito: a comunicação com o site é feita por HTTPS, com política de segurança de conteúdo e cabeçalhos que restringem o carregamento de recursos externos.
- Acesso restrito: os dados da candidatura são acessados apenas pela equipe de recrutamento responsável por esta seleção e pela instituição contratante.
- Endereço IP pseudonimizado: o IP nunca é guardado em texto claro; armazenamos apenas um hash com chave, usado para limitar envios abusivos.
- Validação de arquivos: aceitamos apenas PDF, JPG, JPEG, PNG ou WEBP até 10 MB, com verificação do conteúdo real do arquivo e bloqueio de formatos executáveis.
- Controles antiabuso: limites de envio por período, proteção contra envios duplicados e campo oculto de detecção de robôs.
Nenhum sistema é totalmente imune a incidentes. Se ocorrer um incidente de segurança relevante que possa acarretar risco ou dano aos titulares, adotaremos as providências previstas na LGPD, incluindo a comunicação à ANPD e aos titulares afetados.
11. Contato para assuntos de privacidade
Para dúvidas, pedidos de acesso, correção ou exclusão, utilize os canais abaixo:
- E-mail para assuntos de privacidade: informação a ser confirmada
- Encarregado pelo tratamento de dados pessoais: informação a ser confirmada
- E-mail oficial da Selenium Gestão de RH: informação a ser confirmada
Enquanto um canal específico de privacidade não estiver publicado, os pedidos podem ser enviados pelos canais oficiais divulgados no rodapé deste site. Você também pode apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
13. Alterações desta política
Esta política pode ser revisada para refletir mudanças no processo seletivo, na legislação ou nas medidas de segurança. Quando isso acontecer, a data de última atualização no topo da página é alterada, e a versão publicada aqui é sempre a que está em vigor.
O uso deste site também está sujeito aos Termos de Uso.